Se è vero che il tempo è denaro quanto invisibile budget spendiamo nella nostra azienda per spiegare procedure standard sulle linee di produzione?
Quante risorse vengono impiegate nel corso dell’anno per formare nuovi operatori su macchinari che non conoscono?
Come potremmo fare per avere a disposizione i nostri collaboratori per operazioni legate alla produttività e nello stesso tempo formare nuovi dipendenti per renderli immediatamente operativi?
Soluzioni VR per la formazione aziendale
La realtà virtuale è una tecnologia che negli ultimi tempi, grazie a importanti investimenti in sviluppo tecnologico, sta trovando innumerevoli campi d’impiego nel mondo della formazione professionale.
In KARTU VR 180 abbiamo adottato questa tecnologia per fornire ai nostri clienti contenuti visivi immersivi in grado di spiegare alle nuove risorse, attraverso l’utilizzo di un visore, procedure e funzioni dei macchinari e dell’ambiente in cui andranno ad operare.
Il nostro sistema si compone di 3 fasi:
analisi degli argomenti formativi;
suddivisione degli argomenti in micro contenuti verticali;
realizzazione delle riprese, editing e consegna.
Il nostro obbiettivo è quello di rendere il più semplice possibile il passaggio delle conoscenze dai dipendenti con più esperienza ai neo assunti oltre che ad allineare la formazione tra gli addetti in stabilimenti aziendali lontani tra loro. Tutto questo senza appesantire le dinamiche legate alle risorse umane ma fornendo diverse offerte a pacchetto di modo che ogni azienda possa trovare la formula che più si addice alle proprie esigenze.
LA FORMAZIONE AZIENDALE OGGI
In un mercato del lavoro in continuo mutamento e dove le nuove tecnologie apportano modifiche ai procedimenti produttivi su base quasi giornaliera la formazione svolgerà un ruolo cruciale in termini di potenziale competitività.
Avere una forza lavoro in grado di essere operativa nel più breve tempo possibile sarà una delle chiavi di sviluppo per aziende e istituzioni.
I numeri.
In Italia attualmente la percentuale delle aziende che realizza attività formative è il 38,3% del totale con un trend in crescita. Se andiamo a vedere nel dettaglio questo dato scopriamo che la maggior parte delle attività formative viene svolto da grandi aziende e dal mondo delle banche e della finanza. Le PMI, ossatura fondamentale del tessuto produttivo del paese, che svolgono attività formativa sono una minoranza andando a ricoprire il 18,4% del totale.
Inoltre le attività formative si dividono in: continua (33,2% delle aziende), per i neoassunti (28,8%) e riqualificante (15,6%, questa riguarda la formazione per un cambio mansione).
In generale la situazione italiana legata alla formazione aziendale è in leggera crescita ma ancora al di sotto della media europea: 11,7% contro il 14,3% di lavoratori coinvolti in progetti di formazione.
fonte Mylia (società del gruppo Adecco) - 11/2022
Cosa ci dicono questi dati?
Intanto ci rivelano che ci stiamo affacciando su un mercato in crescita e che, anche a fronte del tasso di crescita occupazionale in aumento, è tutt’altro che saturo.
Essere un player in grado di intercettare i bisogni di questo mercato è essenziale per beneficiare di questa opportunità.
Intercettare i bisogni significa soprattutto analizzare le problematiche e fornire soluzioni. Una delle cose che i dati ci suggeriscono è che la formazione è ancora vista come un grande sforzo logistico e che non tutte le aziende sono in grado di affrontare, in termini economici e di tempo, percorsi formativi di eccellenza per i propri dipendenti.
Paradossalmente vediamo anche che le PMI manifatturiere a fronte di importanti investimenti a livello tecnologico, aiutati anche dal programma Industria 4.0, non hanno aumentato proporzionalmente la formazione degli addetti rischiando così di non sfruttare il pieno potenziale dei centri di produzione.
A nostro parere questa è una di quelle situazioni dove il nostro servizio cade a pennello perché fornisce uno strumento riutilizzabile per tutti gli addetti che si avvicenderanno su quel particolare macchinario.
La nostra proiezione di posizionamento riguarda sia le grandi aziende che sono sempre alla ricerca di nuovi strumenti per la formazione e supportano investimenti in questa direzione sia tutte quelle piccole e medie imprese che hanno bisogno di sviluppare programmi di formazione strutturati in regime di flessibilità ed economicità.
Se tutto il settore della formazione aziendale manifesta un trend in crescita siamo convinti che il nostro posizionamento andrà ad intercettare la crescita maggiore visto che il mondo della finanza e dei servizi ha già alte percentuali di utilizzo di strumenti formativi.
Una storia che parla da sola.
Kartu Studio nasce nel 2012 con l’obbiettivo di fornire alle aziende contenuti visivi di qualsiasi tipo a complemento delle loro strategie di marketing.
In questi 10 anni di storia aziendale abbiamo registrato un tasso medio di crescita del 10% annuo che ci ha permesso di implementare la nostra dotazione tecnologica di strumenti di ripresa ed elaborazione immagini oltre che di ampliare il team di collaboratori per la realizzazione dei progetti più complessi.
Per il biennio 2023/2024 ci aspettiamo un rafforzamento della nostra posizione all’interno del settore della produzione di contenuti educational dove puntiamo a diventare un player di riferimento per la produzione di contenuti video immersivi.
Il team
La nostra struttura aziendale si compone di un nucleo di 2 soci operativi e due livelli di team structure.
Il primo livello si compone di collaboratori fissi che partecipano alla vita dell’azienda. Attualmente nello staff sono presenti una figura con mansioni di videomaker ed una digital strategist.
Il secondo livello fa riferimento a tutti quei collaboratori specializzati di cui ci avvaliamo a spot per progetti specifici. In questo livello sono presenti video editor, animatori, 3D specialists, sviluppatori, food stylists, home economists.
Per il 2023 puntiamo ad ampliare il primo livello con l’ingresso di due nuove figure con mansioni legate al video editing e rendering.